{"id":82045,"date":"2025-04-24T13:39:17","date_gmt":"2025-04-24T11:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/schaltzeit.com\/?p=82045"},"modified":"2026-02-16T13:13:25","modified_gmt":"2026-02-16T12:13:25","slug":"wenn-ploetzlich-ein-teammitglied-fehlt-zeit-raum-zum-trauern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wenn-ploetzlich-ein-teammitglied-fehlt-zeit-raum-zum-trauern\/","title":{"rendered":"Wenn pl\u00f6tzlich ein Teammitglied fehlt \u2013 Zeit & Raum zum Trauern"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDer pl\u00f6tzliche Verlust eines Teammitglieds ist etwas, das wir niemandem w\u00fcnschen. Wir selbst hatten leider diese Erfahrung, dass ein junger Kollege pl\u00f6tzlich verschieden ist. An einer \u201eganz normalen\u201c Grippe. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ich selbst schickte ihn nach Hause mit den Worten: \u201eErhole Dich, Du siehst schlecht aus. Nimm Dir eine Auszeit.\u201c Ein paar Tage sp\u00e4ter der letzte WhatsApp-Kontakt: \u201eBin wirklich richtig krank. Nehme mir diese Woche frei.\u201c In der darauffolgenden Woche keine Nachricht, keine Antwort auf Nachfragen nach dem Gesundheitszustand. Einen Tag sp\u00e4ter noch immer nichts. Im Team war eine Unruhe sp\u00fcrbar, was uns dazu bewegte die Notfallkontakte zu kontaktieren. Stunden sp\u00e4ter hatten wir die Gewissheit. Leider war es zu sp\u00e4t.<\/p>

Das war f\u00fcr uns ein Moment der Schockstarre, trotzdem musste ich aktiv werden: Sitzung im Team, Aussprachen, Gef\u00fchls-Check-Ins, Austausch mit den Eltern, pers\u00f6nliche Information aller Mitarbeiter_innen. W\u00e4hrend ich meine Beileidsnachricht an die Eltern verfasste, waren im Team schon die Fotos f\u00fcr unsere kleine Gedenkecke in Arbeit. Es war klar, dass wir im Team einen Ort zum Erinnern und zum Trauern brauchen. Ein brennendes Kerzenlicht, Fotos, kondolierende Worte des Teams und frische Blumen.<\/p>

Parallel dazu geh\u00f6rte es zu unseren Aufgaben, auch unserer Kund_innen zu informieren, Terminpl\u00e4ne anzupassen und neue Priorit\u00e4ten zu setzen. F\u00fcr uns ist ein Teammitglied keine austauschbare Ressource, die in einem Maschinenraum einfach ersetzt wird. Als Unternehmen mit starker Teamverbundenheit nehmen wir uns auch bewusst Raum zum Trauern.<\/p>

Austausch und Reflexion pr\u00e4gten unsere Teamsitzungen. Dabei war es wichtig, die Abl\u00e4ufe gemeinsam zu rekonstruieren: Wer hat wann welche Entscheidung getroffen, wer welche Empfehlung ausgesprochen? Uns verband dabei das Gef\u00fchl, dass uns der pl\u00f6tzliche Verlust unseres Kollegen unendlich hart getroffen hat. Er war nicht nur smart und hoch talentiert, sondern auch ein herausragendes Musiktalent. Dennoch stellte er sich nie in den Mittelpunkt, obwohl seine Leistung das jederzeit verdient h\u00e4tte. Wo er Handlungsbedarf sah, brachte er eigenst\u00e4ndig Verbesserungen ein.<\/p>

Die Trauer einte uns als Team. Frische Blumen und eine brennende Kerze waren immer pr\u00e4sent. Niemand musste darauf hinweisen, daf\u00fcr wurde von allen in stiller Trauer gesorgt. \u00a0<\/p>

Die Beerdigung selbst zeigt noch einmal, wie wichtig es ist, dass Familie, Freunde und Wegbegleiter zusammenstehen und auch den Abschied gemeinsam gestalten. Die Hinterbliebenden waren voller Liebe, trotz ihres zerrissenen Herzens. Jeder ergriff das Wort, jeder verabschiedete sich auf seine Art und Weise. Wir teilten Fotos und Geschichten, wir genossen es miteinander zu reden, sein Lieblingsgetr\u00e4nk zu trinken und uns an ihn zu erinnern.<\/p>

Wir selbst hatten nur eine kurze gemeinsame Zeit. Vier Monate, in denen wir gerade begannen jemanden kennenzulernen, M\u00f6glichkeiten zu entdecken und eine Zukunft zu planen. \u00a0<\/p>

Ich teile diese Geschichte mit Euch, weil ich hoffe, dass sie euch hilft: dabei, Trauer besser zu verstehen, sie zuzulassen \u2013 und auch anderen diesen Raum zu geben. Trauer braucht Zeit. Und ja, auch im Team darf Platz daf\u00fcr sein.<\/p>

\u00a0<\/p>

Meine Erfahrungen aus diesem Trauerfall m\u00f6chte ich dennoch kurz zusammenfassen.<\/strong><\/p>

  • Bei Krankheiten im Team verweist immer auf den Arzt und bittet um einen Besuch.<\/li>
  • Bittet denjenigen immer, seine Kontakte zu informieren, damit man w\u00e4hrend einer Krankheit nie allein ist, sondern im \u201eMonitoring\u201c steht. Es ist doch ok, wenn sich jemand um einen k\u00fcmmert, mit Liebe und Tee versorgt oder zur Not auch eskaliert und die Ambulanz holt!<\/li>
  • Erhebt als Organisation Notfallkontakte und nutzt sie. Genau daf\u00fcr sind sie da!<\/li>
  • Bleibt mit eurem Team in Kontakt!<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    F\u00fcr den Trauerfall<\/strong><\/p>

    • Trauerf\u00e4lle sind absolute Chefsache. Kontaktiert die Angeh\u00f6rigen. Alles andere ist erstmal nebens\u00e4chlich.<\/li>
    • Informiert die Teammitglieder zeitnah.<\/li>
    • Sorgt f\u00fcr einen gemeinsamen Gespr\u00e4chsraum, in der alle Fragen stellen und Gef\u00fchle teilen k\u00f6nnen.<\/li>
    • Erm\u00f6glicht jedem zu trauern. Das gilt auch f\u00fcr Freistellungen oder Stundenreduzierungen der Arbeit, damit jede\/r in Ruhe trauern kann.<\/li>
    • Schafft innerhalb von 24 Stunden eine zentrale Erinnerungsstelle (Kerze, Fotos, Blumen) und haltet sie liebevoll instand.<\/li>
    • Sammelt gemeinsame Gedanken und Anekdoten. Gern in offenen Gespr\u00e4chsrunden. Verfasst auch die Anteilnahme im Team. Es geht darum, sich mit der Person auseinanderzusetzen. Was macht diese Person so liebenswert? Was hat sie ausgezeichnet? Was war alles nicht so offensichtlich?<\/li>
    • Kontaktiert die Angeh\u00f6rigen. Sprecht \u00fcber eure Wahrnehmung der Situation und w\u00fcrdigt den Menschen und seine Eigenarten und seine Leistungen.<\/li>
    • Hinterfragt euch und euer Handeln. Wie waren die Abl\u00e4ufe? Was k\u00f6nnten wir anders machen? Wie wollen wir zuk\u00fcnftig mit \u00e4hnlichen F\u00e4llen umgehen?<\/li>
    • Plant eine Trauerzeit ein, in der z.B. immer eine Kerze brennt und \u00a0die Blumen immer frisch sind. Bei uns waren das beispielsweise 60 Tage.<\/li>
    • Sorgt daf\u00fcr, dass Teammitglieder nicht in Vergessenheit geraten und das Erinnern Teil des Arbeitsalltags bleibt.<\/li>
    • Plant eine gemeinsame Abschiedsfeier oder -zeremonie, bei der alle, so m\u00f6glich, teilhaben k\u00f6nnen \u2013 ganz gleich, wie die pers\u00f6nliche Trauer sie gerade einsch\u00e4tzt.<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      Ich selbst habe verstanden, dass auch eine kleine Grippe Auswirkungen hat. Das ich Verantwortung f\u00fcr mich selbst trage. Dass ich mich impfen werde, um mein Immunsystem zu trainieren, dass ich auch immer meine Freunde und Familie informiere.<\/p>

      Ja, die Gesundheitsverantwortung liegt in unseren eigenen H\u00e4nden. Ein Stups von au\u00dfen kann jedoch nie schaden. Also, geht zum Arzt, macht regelm\u00e4\u00dfig einen Gesundheitscheck. Verzichtet nicht auf Sport. Und wenn ihr krank seid und merkt es wird nicht besser, dann hofft nicht auf Wunderheilung sondern handelt \u2013 f\u00fcr Euch selbst und Eure Liebsten.<\/p>

      Ruhe in Frieden, lieber Kjell.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Der pl\u00f6tzliche Verlust eines Teammitglieds ist etwas, das wir niemandem w\u00fcnschen. Wir selbst hatten leider diese Erfahrung, dass ein junger Kollege pl\u00f6tzlich verschieden ist. An einer \u201eganz normalen\u201c Grippe. <\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":82071,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mo_disable_npp":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[243],"tags":[],"ppma_author":[307],"class_list":["post-82045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kommunikation"],"acf":[],"authors":[{"term_id":307,"user_id":17,"is_guest":0,"slug":"andrewinzersz","display_name":"Andr\u00e9 Winzer","avatar_url":"http:\/\/schaltzeit.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cropped-Andre-w_1920px-96x96.jpg","0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82045"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82045\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82045"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/schaltzeit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=82045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}