LEARNING JOURNEYS
Neue Perspektiven einnehmen. Ausgefallene Erfahrungen machen. Die Energie aufladen. Reisen haben unterschiedliche Gründe und eines gemein: Sie sollen Spaß machen! Warum nicht die Motivation, die uns im Urlaub begeistert in unsere Arbeit integrieren.
Schaltzeit zieht mit euch als Organisation los, um Unternehmen, Ideen, Menschen kennenzulernen.
- Experten der verschiedensten Branchen warten nur darauf, am Erfahrungsaustausch zu wachsen.
- In Workshops lernen sich Mitarbeiter:innen auf eine neue Weise kennen und beginnen als Team ihren Weg in die Zukunft zu gehen.
- Wir wenden uns ab vom klassischen Vortragenden und passiven Zuhörern, stattdessen hin zu Erlebnissen, die uns Lerninhalte durch lebendige Prozesse vermitteln.
- Eine Learning Journey bedeutet steile Lernkurven zu absolvieren.
Erfahre, was es mit Erlebnislernen, Teambuilding Workshops und einem Ozean voller möglichen Reisestationen auf sich hat.
Einsatz-Szenarien von Learning Journeys
Hier steht eine kurze Zusammenfassung. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Szenario #1
Szenario #2
Szenario #3
Metaphorik – Das Lexikon der Zutaten
Um eine gelungene Learning Journey zu kreieren bedarf es eines Sortiments vielseitiger Zutaten, die nur unter genauer Verwendung in ein vollwertiges Erlebnis münden. Wenn Methodiken und Prozesse ineinandergreifen entsteht ein Ergebnis, das ähnlich einer ausgeklügelten Speise, nicht mehr nur die Summe seiner Einzelteile ist, sondern ein eigenständiges, lebendiges Konstrukt wird. Wir haben euch die wichtigsten der Zutaten aufgelistet, die es für eine erfolgreiche Learning Journey braucht. Schaue sie dir genau an!
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Partizipativer Prozess
Headlines bitte nicht zu lang
Begegnung & Vernetzung
Die einzelnen Komponenten der Learning Journey sind genau darauf abgestimmt, ihr persönliches Ziel zu erreichen: Erleben Sie Lösungsweisen für Ihr Problem in der Praxis! Kommen Sie mit Experten verschiedener Branchen in Kontakt und erschaffen Sie ein Netzwerk des Austauschs und der Kooperation!
Janz wichtig:
Erfahrungslernen
Erfahrungslernen steht während unser Learning Journey im Mittelpunkt. Dazu wenden wir uns ab vom klassischen Vortragenden und den passiven Zuhörern und hin zu Erfahrungen, die uns Lerninhalte durch lebendige Prozesse vermitteln. Die Teilnehmenden erfahren neue Situationen, sie meistern Herausforderungen und verknüpfen dadurch Informationen mit einprägsamen Erlebnissen. Das Erlernte kann während der Erfahrung unmittelbar auf die eigene Arbeitsweise bezogen und durch gemeinsame Reflektion auf Wirkung und Nutzen für die Organisation überprüft werden.
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Begleitung durch Schaltzeit
Unserer Erfahrung im Bereich verschiedener Lernformate entsprechend, werden wir Sie auf Ihrer Reise begleiten. Wir verknüpfen Ihre Interessen mit denen der Stationen, sodass ein ausgeglichener Wissens- und Erfahrungsaustausch möglich wird. Um Inhalte intensiv zu analysieren und praktisch anzuwenden planen wir Teambuilding-Workshops, Mikroformate, themenspezifische Einheiten, die auf ihre Wünsche für die Zukunft einzahlen.
Virtuelle oder reale Learning Journeys?
Virtuelle Learning Journeys sind eine Möglichkeit, auch im Angesicht besonderer Beschränkungen – zum Beispiel Kosteneinsparung, Verminderung des CO²-Ausstoßes, Kontaktbeschränkung – in den Genuss einiger Vorzüge einer Learning Journey zu kommen. Das virtuelle Format vermag es nicht, die gleiche Intensität und den gleichen Effekt wie eine ‚echte‘ Learning Journey zu erreichen. Dennoch kann die Learning Journey für einige Situationen die richtige Entscheidung sein.
Reale Learning Journey | Virtuelle Learning Journey | |
|---|---|---|
Simple content | Bla Bla | Simple content |
Sample Text | No No | Yes! |
Simple content | Bla Bla | Simple content |
Vorteile
Virtuelle Learning Journey
Nachteile
Virtuelle Learning Journey
FAQ
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Wir glauben an das Format und seine Wirkung. Durch intensive gemeinsame Vorbereitung ist Erfolg garantiert. Das Format gibt viel Freiraum für Überraschungseffekte. Das Format ermöglicht ein tieferes Kennenlernen!
Lernen durch Erlebnisse als Gruppe oder Individuum; Austritt aus dem Arbeitsalltag – Aktivierungsenergie; Mehrdimensional – verschiedene Perspektiven zu einem Sachverhalt werden eingenommen; Raum für Austausch auf Augenhöhe; Reflektion des Erlebten & Anwendung auf die eigenen Arbeitsweisen; Partizipativer Prozess – individuell angepasst kein im Voraus geplantes Pauschalangebot; Besuch von Unternehmen ist möglich aber kein Muss!
Das Ziel einer Learning Journey ist immer sich umzuschauen und Neues zu entdecken.
Konkrete Ziele unserer Learning Journeys werden im Prozess der Vorbereitung ergründet.
Kosten variieren entsprechend Kostentreibern – Personenbeförderung, Unterkunft, Catering (je nach Aufteilung des Eventmanagements), fehlende Arbeitsleistung der teilnehmenden Mitarbeiter*innen, Tagessatz unserer Mitarbeiter für Planung, Organisation, Betreuung der Learning Journey, Speaker, außergewöhnlich Besuche, Material, Coaches –
Richtwert ca. 500€-750€ je Teilnehmer:in und Tag
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